Cilji našega delovanja izhajajo iz razvojno procesnega delovanja.
Ločimo:
- Razvojne cilje (strateško načrtovanje), ki so zapisani v razvojnem načrtu vrtca za petletno obdobje: 2022 – 2027
- Letne cilje, ki so vezani na šolsko oz. koledarsko leto, zapisani v Letnem delovnem načrtu vrtca
- Operativne cilje, ki so vezani na delo posameznih oddelkov, projektov, aktivov in timov.
a) Razvojni cilji, dejavnosti in kazalniki
Razvojni načrt vrtca zajema 3 ravni delovanja vrtca, v okviru katerih so zajeti prednostni cilji, ki jih bomo vsako leto konkretizirali v letnem delovnem načrtu (LDN):
1. Strukturna raven
| PODROČJE | PREDNOSTNI CILJI |
| Prostor, oprema in material | Redno vzdrževanje stavb, igral in posodabljanje didaktične opreme in materiala |
| Nabava in posodobitev IKT opreme | |
| Ureditev sence na zgornjem igrišču-enota Vojnik |
2. Posredna raven
| PODROČJE | PREDNOSTNI CILJI |
| Profesionalni razvoj in zadovoljstvo zaposlenih, sodelovanje med zaposlenimi | Razvijanje timskega dela in ohranjanje spoštljive in konstruktivne komunikacije |
| Razvoj profesionalnosti in strokovnosti v kolektivu | |
| Sodelovanje med vrtcem in družino, lokalno skupnostjo in širšim okoljem, medgeneracijsko sodelovanje | Ohranjati kvaliteto odnosov med deležniki – starši, lokalno skupnostjo, širšim okoljem profesionalna, pozitivna komunikacija preko različnih komunikacijskih kanalov (e-asistent, telefon, oglasna deska …). |
3. Procesna raven
| PODROČJE | PREDNOSTNI CILJI |
| Načrtovanje in izvajanje kurikula, elementi dnevne rutine, prikriti kurikulum, spremljanje otrokovega razvoja | Formativno spremljanje napredka otrok na vseh področjih, ozaveščanje prikritega kurikuluma, načrtovanje in evalviranje po elementih formativnega spremljanja |
| Obogatitvene dejavnosti, dodatni in nadstandardni program vrtca, krajši program | |
| Dvig kakovosti kolegialnega povezovanja in ustrezno kroženje informacij | Prepoznavanje in spodbujanje sodelovalnega učenja med zaposlenimi, s poudarkom na pozitivni komunikaciji. Razvijanje močnih področij zaposlenih, vnašanje pridobljenega znanja v delovni proces, kar bo omogočalo osebnostno rast zaposlenih. Spremljanje e-asistenta in spletne zbornice za izmenjavo informacij in dobre prakse na ravni celega vrtca, posredovanje informacij z izobraževanj na ravni vrtca, izvajanje teambuildinga, izvajanje kreativnih delavnic, organizacija prednovoletne prireditve za otroke zaposlenih. |
| Dvig kakovosti pedagoškega dela | Kakovosten VIP, omogočiti spodbudno učno okolje, ki bo omogočalo zadostitev otrokovih potreb po celostni zaznavi in gibanju. Spodbujati aktivno vlogo in verbalizacijo otroka pri pridobivanju znanj na vseh področjih. |
| Zdrav življenjski slog otrok in zaposlenih | Ohranjati dobro počutje in zdravje otrok in zaposlenih, vzgajanje za trajnosti razvoj |
b) Prioritetni cilj za šolsko leto 2023/24:
1. Spodbujanje, razvijanje in doživljanje matematičnega mišljenja preko gibalnih dejavnosti v različnih okoljih (igralnica, gozd, travnik, igrišče,…)
Strategija: Na igriv način preko gibanja se seznanjamo z matematiko.
(Skupno 727 obiskov, današnjih obiskov 1)
